今(8)日立委范雲偕婦團與勞團召開三八婦女節記者會，點出當前職場女性的3大困境與8大解方。范雲指出，臺灣女性就業三困境是「低薪、照顧、升遷」；並提出八個「處方箋」，主張解決女性就業困境，由政府帶頭做起！

立法委員范雲指出，職場女性遇到的第一個困境是，平均薪資長期低於男性。第二個困境是，高比例的女性，被迫因照顧工作離開職場。最後一個困境是升遷天花板。針對這三大女性困境。首先，政府應制度性解決女性集中產業低薪現象。第二，由政府帶頭改善低薪現象，提高委辦方案薪資。第三，企業社會責任應更前瞻，ESG納入薪資透明化、同工同酬、董監事女性比例等資訊揭露。第四，應將「薪資透明化」入法，根本性消除同工不同酬。第五，政府應成立「照顧基金」，建立財源支持家庭照顧假有薪，分擔女性照顧重擔。第六，鼓勵友善雇主僱用受暴、單親婦女。第七，補助弱勢婦女延托費用，讓弱勢婦女得以安心就業。最後一個解方最為關鍵，整體而言國家政策仍距離女性經驗太遠，內閣應持續增加女力，並修正行政院組織法，早日將內閣1/3性別比例法制化。范雲指出，女性在職場面對的困境，不僅僅是個人權益遭受侵害，造成女性喪失自我實現的機會，更阻礙國力持續提升、擠進國際領先群。范雲期待溫暖內閣，能帶頭創造友善職場，讓女性安心就業，穩定工作，平等競爭。提升臺灣未來十年的國力，就從韌性內閣開始。

婦女救援基金會李雅君督導指出，婦女救援基金會111年服務2004位親密/家暴、童年目睹家暴、數位性暴力、人口販運的等弱勢女性。這群女性大部分經濟狀況不佳，但因為需要照顧子女、暴力、或身心受創，較難以外出工作，經濟財務無法獨立，只能依賴施暴者經濟提供，持續生活在暴力環境裡。我們實務經驗發現，要減少暴力持續，被害人經濟必須要獨立、財務要自主，而就業是促進經濟獨立方式之一，且必須搭配友善且平價托育制度，以及要有工作機會。婦援會希望政府要鼓勵雇主可以多提供弱勢婦女工作機會，以展現企業社會責任，同時呼籲政府促進婦女就業時，托育制度應搭配就業市場，如此才能讓婦女在托育無顧慮下外出就業，增加婦女經濟與財務自主。

台灣職業安全健康連線黃怡翎執行長表示，長期以來職場上的性別歧視一直是女性投入勞動市場的嚴重阻礙，不論是同工不同酬、性騷擾、懷孕歧視等問題，在現今的職場環境中依然屢見不鮮，女性面臨的就業困境，包括了社會傳統社會文化上的性別刻板印象、人才培育過程的性別隔離（如男理工、女人文的價值）、家務分工與被期待的育兒責任等，導致有職業類種的性別隔離現象，更擴大性別的薪資差異。

即使目前針對促進性別平等就業措施已有相關法令規範，但女性在職場中仍有許多不利處境，因婚育退離職場的情形仍舊普遍。根據2019年衛福部「15-64歲婦女生活狀況調查報告」，顯示有高達20.9%的已婚婦女（包括有配偶、同居伴侶、離婚、分居及喪偶者）曾因「結婚」而離職，有高達22.7%的已婚婦女曾因「生育（懷孕）」而離職，不論是因結婚或生育離職的女性，皆有約40%未再復職，曾復職者平均復職間隔的時間要3年4個月以上。

進一步觀察目前台灣工作職務及職種性別分布，可發現有性別隔離的現象。女性長期在職場上面臨玻璃天花板現象，高級主管職位女性比例較少，如根據行政院性別平等處最新出爐的「2023年性別圖像」顯示：在管理階層方面，2021年中小企業負責人男性佔62.8%，女性僅37.2%。而在特定職業種類上也呈現明顯性別差異，例如2021年西醫師的男性人數是女性的3.6倍、牙醫師的男性是女性的2.3倍、中醫師的男性是女性2倍，但在護理師方面，則有95.9%為女性、投入長照領域的照顧服務員也超過80%是女性。以高科技產業聚集的科學園區，2021年全體從業人員共約30萬人，女性僅佔38.8%，且主要以行政人員為主。

這些職業類種的性別隔離現象，也使得女性在薪資落差上更為明顯。究其原因也與性別刻板印象有關，由於人才培育過程中，如「男理工、女人文」的價值充斥各處，導致長期以來，在科學領域上的性別比例嚴重失衡。女性的就業困境來自多面向的問題，包括社會價值、生理因素、社會制度支持不足等。提出相關改善制度以促進性別平等是政府不可迴避的責任，因此解決女性的低薪問題、打破刻板印象培育女性專技人才、推動薪資透明化、建立家庭職場平衡之支持系統等，刻不容緩！

台北市產業總工會陳淑綸秘書長說明，首要問題是解決性別薪資不平等。雖然我國性別工作平等法第10條規定不分性別應同工同酬，但實際上，如果企業實施密薪制、績效考核制度不透明，勞動者不知道彼此的薪資，自然無從議價，女性更無從舉證自己是否受到薪資歧視！故本會進一步要求，政府應仿照歐美國家，開始推動『薪資透明化』入法，企業不應實施密薪制，同時應主動公布各職務職等之薪資考核升遷等制度，並依法接受政府考核或認證，同時列為企業ESG項目，根本性消除同工不同酬。另外，女性低薪的原因也來自於產業集中，例如住宿餐飲業、服務業、照顧業、幼托教保業等等，這些都是與傳統刻板印象中類似女性家務勞動的工作，所以從業人員以女性居多，而薪資評價也偏低。我們呼籲政府，必須帶頭做起，政府委辦業務必須提高薪酬，帶動相關產業薪資水平，改善女性低薪集中問題。

【出席者】

立法委員 范雲

婦女救援基金會 督導 李雅君

台灣職業安全健康連線 執行長 黃怡翎

台北市產業總工會 秘書長 陳淑綸

婦女新知基金會 副董事長 洪惠芬