行政院原子能委員會主委謝曉星日前被爆出職場性騷，行政院成立小組進行調查。調查結果於112年1月11日出爐，認定謝對女性部屬之言行成立性別歧視及敵意工作環境之性別騷擾。

婦援會認為，員工與雇主之間存在權力不對等的關係，導致員工難以應對雇主的性騷擾行為，即使員工提出申訴，調查小組也經常出現球員兼裁判的問題。婦援會呼籲政府應積極推動《性別工作平等法》修法，改善員工被雇主性騷後難以調查和懲罰的狀況，調查期間與後續復原過程應有專業人員協助被害人，並提供被害人相關法律諮詢與心理諮商服務。

婦援會至今已參與四次《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）審查會議，並提出影子報告，我國也已將《消除對婦女一切形式歧視公約》國內法化，婦援會呼籲行政和立法機關應落實應落實《消除對婦女一切形式歧視公約》，讓每個人在求職過程中免於被歧視的風險，營造性別友善、性別平權的職場環境，並鼓勵各企業應建立相關內部規範，避免性別歧視與性別暴力事件的發生。