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新聞發布&公告 / 幸福企業 未保障員工權益!? 性騷擾調查決議反覆,高鐵處理機制是否失能?
幸福企業 未保障員工權益!? 性騷擾調查決議反覆,高鐵處理機制是否失能?
#幸福企業 未保障員工權益!?
性騷擾調查決議反覆,#高鐵 處理機制是否失能?
立法委員 范雲 FAN, Yun 召開「幸福高鐵不幸福,性騷擾決議反反覆覆,怎麼保護被害員工?」記者會,邀請 #婦女救援基金會 一同為被害人發聲,揭露高鐵員工A小姐自2018年以來長期受到同事B先生的口頭、email、電話騷擾,甚至下班時尾隨 #跟騷
A小姐於聲明中表示他在2021年3月向高鐵公司提出性騷擾的申訴但公司決議不成立,隨後A小姐轉向台北市社會局提出 #再申訴,社會局判定性騷擾成立。同時A小姐也配合高鐵公司要求,向高鐵公司提出第二次申訴,未料申訴成立之後高鐵突然 #修改規章,新增複評機制 #推翻先前決議,導致該案至今仍然沒有結論。A小姐透過發言稿表示:「長期受到這些案件反覆折磨,我才是被懲罰的那個人。」
婦女救援基金會執行長杜瑛秋說:A小姐提起勇氣提出申訴之後,高鐵還召開三次調查會議,這樣反覆更動處理流程,導致被害人不斷陳述與面對案件調查,已經造成二度傷害。#性別平等工作法第13條第2項 規定雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。高鐵公司網站中有勞資關係與員工關懷簡單的申訴流程,以及員工協助方案、性騷擾防治的辦法提供或轉介心理輔導或法律協助,但A小姐申訴過程中這些卻 #沒有落實和協助
婦援會認為高鐵公司要正視 #性騷擾事件,提供員工心理諮商、協助被害人復原,同時高鐵公司性平調查機制也需要重新檢視。性騷擾的案件社會局已判定成立,社會局、勞工局等主管機關更要盡督導、查核的責任,保障被害人權益,落實真正友善的職場環境。
范雲委員表示:高鐵亂改辦法、反反覆覆,對被害人二次傷害,也沒有落實對於被害人的友善職場環境。被害人與行為人並未有效隔離,導致被害人在高鐵自己創造的機制中求助無門。
范雲委員更指出,高鐵過去三年內一共五件性騷擾申訴案,皆因認定 #證據不足而不成立,A小姐案也是其中一案。這是否顯示高鐵的性騷擾事件處理機制已失能?呼籲高鐵除了檢討現有機制之外,也提出 #三大訴求
❶對於A小姐事件處理方式整體檢討。
❷建立性平機制、常設的性平小組,聘請外部專家學者。
❸落實保護性騷擾被害人的措施,提供友善職場環境。

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